Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Содержание запрета/ограничения

Нормативные правовые основания

Необходимые действия

Ответственность за несоблюдение

Муниципальный служащий обязан ежегодно представлять Главе администрации сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Перечень должностей, на который распространяется данная обязанность утвержден нормативно-правовым актом Администрации МО «Город Ивангород»

Закона № 25-ФЗ

ч.1 ст.8 Закона № 273-Ф

Предоставить не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга(супруги) и несовершеннолетних детей)

Непредставление указанных сведений или предоставление заведомо ложных сведений является правонарушением, влечет освобождение муниципального служащего от замещаемой должности либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности

В случае непредставления по объективным причинам сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) данный факт подлежит рассмотрению на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

п. 13 Положения, утвержденного Постановлением АМО № 82-П от 11.04.2016

Подать в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов  заявление о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе  и обязательствах имущественного характера своих, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей

Непредставление муниципальным служащим сведения о доходах, расходах, об имуществе  и обязательствах имущественного характера своих, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по необъективной причине является способом уклонения от представления указанных сведений и влечет освобождение муниципального служащего от замещаемой должности либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности

                                                                                     Конфликт интересов

В случае возникновения у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать об этом Главу администрации, а также непосредственного руководителя в письменной форме

п.11 ст.12 Закона № 25-ФЗ

ч.2 ст.11 Закона № 273-ФЗ

Проинформировать Главу администрации, а также непосредственного руководителя в письменной форме о возникновении личной заинтересованности

Невыполнение обязательства является основанием для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Уведомление о склонении к коррупционным правонарушениям

Муниципальный служащий обязан уведомлять Главу Администрации, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях склонения его к коррупционным правонарушениям

ч.1 ст.9 Закона № 273-ФЗ

Уведомить Главу администрации, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения в целях склонения к коррупционным правонарушениям

Невыполнение является правонарушением и влечет увольнение с муниципальной службы либо привлечение к иным видам ответственности

Получение подарков, услуг,  наград и иных благ

Не допускается получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в Администрацию МО «Город Ивангород».Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в установленном порядке.

п.5 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ

Передать по акту в Администрацию МО «Город Ивангород» подарок, полученный в связи с протокольными и иными мероприятиями

Нарушение запрета является основанием для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Запрещается выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями.

п.6 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ

Нарушение запрета является основанием для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Запрещается принимать без письменного разрешения Главы администрации награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями.

п.10 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ

Получить письменное разрешение Главы администрации

Нарушение запрета является основанием для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Выполнение иной работы

Запрещается заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

п.3 ч.1 ст.14 Закона №-25-ФЗ

Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Запрещается быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему, если иное не предусмотрено федеральными законами

п.4 ч.1 ст.14 Закона №-25-ФЗ

Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Запрещается входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации

п.15 ч.1 ст.14 Закона №-25-ФЗ

Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Запрещается заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

п.16 ч.1 ст.14 Закона №-25-ФЗ

Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Муниципальный служащий вправе с предварительным уведомлением Главы администрации МО «Город Ивангород» выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов

 ч.2 ст.11 Закона №-25-ФЗ

Нарушение запрета является основанием для применения мер дисциплинарного взыскания

Владение акциями и иными ценными бумагами

В случае, если муниципальный служащий владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) и это приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

п.2.2 ч.1 ст.14.1 Закона № 25-ФЗ

ч.6 ст.11 Закона № 273-ФЗ

Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Трудоустройство бывших муниципальных служащих

 Гражданин в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия  комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации МО «Город Ивангород» и урегулированию конфликта интересов.

Данное ограничение распространяется на бывших муниципальных служащих, которые были обязаны  представлять сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

ч.4 ст.14 Закона №25-ФЗ

Получить согласие комиссии по урегулированию конфликта интересов

За нарушение бывшими муниципальными служащими установленного порядка трудоустройства применяется административная ответственность, предусмотренная ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ)

Гражданин в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать Главе администрации сведения о последнем месте своей службы.

Данное ограничение распространяется на бывших муниципальных служащих, которые были обязаны  представлять сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

ч.2 ст.12 Закона № 273-ФЗ

Ст.64.1 Трудового Кодекса Российской Федерации

Несоблюдение данного требования влечет прекращение соответствующего трудового договора (ч. 3 ст.12 Закона №273-ФЗ)

Муниципальный служащий не вправе разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство

п.6 ч.1 ст.12 Закона №25-ФЗ

Административная и уголовная ответственность, предусмотренная в том числе: ст.183 Уголовного Кодекса Российской Федерации (далее –УК РФ);

Ст.13.14 КоАП РФ

Политическая и общественная  деятельность

Запрещается допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и его руководителя, если это не входит в его должностные обязанности.

п.9 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ

Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Запрещается использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.

п.11 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ

Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Запрещается использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

п.12 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ

Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Запрещается создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур.

п.14 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ

Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Использование информации

Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

ч.3 ст.14 Закона № 25-ФЗ

Административная и уголовная ответственность, предусмотренная в том числе:

Ст.183 УК РФ;

Ст.13,14 КоАП РФ

Использование государственного (муниципального) имущества

Запрещается использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество.

п.7 ч.1 ст.14 Закона №25-ФЗ

Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы

Родственные отношения на муниципальной службе

Муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

п.5 ч.1 ст.13 Закона №25-ФЗ

Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы