05 мая 2021г. 127-П
|
О внесении изменений в постановление Администрации МО «Город Ивангород» от 31.08.2020 года № 279-П «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях МО «Город Ивангород» по видам экономической деятельности» |
|
В целях приведения нормативного правого акта Администрации МО «Город Ивангород» в соответствие с действующим федеральным законодательством и постановлением Правительства Ленинградской области от 22.03.2021 № 157 «О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года № 262 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившим силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области»», Администрация МО «Город Ивангород»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. В постановление Администрации МО «Город Ивангород» от 31.08.2020 года №279-П «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях МО «Город Ивангород» по видам экономической деятельности» ( далее Постановление) внести следующие изменения:
1.1. Пункт 2.1 постановления дополнить словами «в части расходов на оплату труда работников».
1.2. Пункт 4 постановления дополнить словами «в части расходов на оплату труда работников».
1.3. В приложении к постановлению (Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях МО «Город Ивангород» по видам экономической деятельности) (далее - Положение):
1.3.1. Дополнить пунктом 1.3 следующего содержания:
«1.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» (далее МО «Город Ивангород») не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Администрации МО «Город Ивангород» и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации МО «Город Ивангород».
Муниципальные учреждения Администрации МО «Город Ивангород» предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципального учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Администрации МО «Город Ивангород» и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации МО «Город Ивангород», при утверждении положений об оплате труда работников.
Администрация МО «Город Ивангород» обеспечивает соблюдение условий о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципальных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Администрации МО «Город Ивангород» и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации МО «Город Ивангород».
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Администрации МО «Город Ивангород» и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации МО «Город Ивангород», определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации МО «Город Ивангород» на 12 (количество месяцев в году) и деления полученного результата на установленную по штатному расписанию численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации МО «Город Ивангород».
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных учреждений МО «Город Ивангород», определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения на 12 (количество месяцев в году) и деления полученного результата на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным руководителем муниципального учреждения штатным расписанием.
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципальных учреждений МО «Город Ивангород» с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Администрации МО «Город Ивангород» и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации МО «Город Ивангород», осуществляется Администрацией МО «Город Ивангород» при планировании бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период с учетом предусмотренной проектом бюджета муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» индексации заработной платы указанных категорий работников.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Администрации МО «Город Ивангород» и работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации МО «Город Ивангород», определяется финансовым отделом Администрации МО «Город Ивангород».
1.4. В пункте 2.10 таблицу изложить в следующей редакции:
|
Категория работников |
Квалификационная категория, классность |
Надбавка |
|
Педагогические и медицинские работники, тренерский состав учреждений физической культуры и спорта, иные специалисты в области физической культуры и спорта* |
высшая категория |
0,30 |
|
первая категория |
0,20 |
|
|
вторая категория |
0,10 |
*Перечень иных специалистов в области физической культуры и спорта определяется приказами Министерства спорта Российской Федерации.
1.5. В пункте 4.7.:
1.5.1. в абзаце первом после слов «(далее - КПЭ, критерии оценки деятельности» дополнить словом «соответственно»;
1.5.2. абзац второй признать утратившим силу;
1.5.3. в абзаце третьем слова «ставки заработной платы с учетом нагрузки» заменить словами «выплат по ставке заработной платы с учетом нагрузки»;
1.5.4.в абзаце четвертом слова «КПЭ, критериев оценки деятельности» заменить словами «КПЭ и (или) критериев оценки деятельности»;
1.5.5. в пятом абзаце слова «КПЭ, критериев оценки деятельности» заменить словами «КПЭ и (или) критериев оценки деятельности;
1.6. В пункте 4.8
1.6.1. абзац первый изложить в следующей редакции:
«4.8. КПЭ, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны соответствовать следующим требованиям:»
1.6.2. дополнить абзацами следующего содержания:
«Критерии оценки деятельности, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны соответствовать следующим требованиям:
а) управляемость – достижение плановых значений критерия оценки деятельности в преобладающей степени зависит от усилий соответственно учреждения, работника, внешние факторы оказывают минимальное влияние на достижение плановых значений критерия оценки деятельности;
б) прозрачность – формулировка (описание) критерия оценки деятельности предполагает однозначное понимание оцениваемого аспекта деятельности учреждения, работника соответственно;
в) измеримость – критерий оценки деятельности предполагает возможность применения по отношению к нему шкалы качественных оценок (далее – значения критерия оценки деятельности);
г) отсутствие негативных внешних эффектов – установление критерия оценки деятельности не ведет к ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по иным направлениям деятельности учреждения, работника соответственно».
1.7. Пункт 4.10 признать утратившим силу.
1.8. Пункт 4.11 изложить в следующей редакции:
«4.11. Для каждого КПЭ и (или) критерия оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, устанавливается:
формула расчета значений КПЭ и (или) механизм определения значений критерия оценки деятельности;
удельный вес КПЭ и (или) критерия оценки деятельности, применяемый для определения размера премиальных выплат по итогам работы, либо максимальная сумма баллов по КПЭ и (или) критерию оценки деятельности, применяемая для определения размера премиальных выплат по итогам работы, либо сумма в абсолютной величине ( в рублях), соответствующая КПЭ и (или) критерию оценки деятельности;
плановое значение КПЭ и (или) критерия оценки деятельности либо порядок его определения;
механизм или формула, предполагающие определение размера премиальных выплат в зависимости от фактических значений КПЭ и (или) критериев оценки деятельности.»;
1.9. Абзац второй пункта 4.13 изложить в следующей редакции:
«Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный период в процентах к должностному окладу (окладу, выплатам по ставке заработной платы), либо сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее – окладно-ставочная часть заработной платы), либо сумме окладно-ставочной части заработной платы работника и компенсационных выплат работнику без учета компенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни.»;
1.10. Абзац второй пункта 4.15 после слов «в том числе» дополнить словами «формулы расчета значений КПЭ и (или) механизмы определения значений критериев оценки деятельности,»;
1.11. В пунктах 4.15-4.17 слова «КПЭ, критериев оценки деятельности», «КПЭ и критерии оценки деятельности» в соответствующем падеже заменить словами «КПЭ и (или) критерии оценки деятельности» в соответствующей падеже;
1.12. Абзац первый пункта 4.22 после слов «должностям (профессиям) работников» дополнить словами», входящих в ПКГ (КУ),»;
1.13. В приложении №1 к Положению таблицу (Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям рабочих) дополнить новыми строками следующего содержания:
|
Должности, не включенные в ПКГ |
Электрогазосварщик ( 4-5 разряд) |
1,2 |
|
Электрогазосварщик (6-й разряд) |
1,4 |
|
|
Автомехатроник |
1,4 |
1.14. В приложении №2 к Положению (Межуровневые коэффициенты по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих):
1.14.1. После слов «старший архитектор программного обеспечения» дополнить словами «специалист ответственный за безопасность дорожного движения; специалист по урегулированию убытков»;
1.14.2. После слов «руководитель службы охраны труда» дополнить словами: «главный инженер проекта; главный архитектор проекта»:
2. Руководителям муниципальных учреждений МО «Город Ивангород» внести соответствующие изменения в Положения о системах оплаты труда учреждений в срок до 01.06.2021г.
3. Отделу по местному самоуправлению и социальным вопросам Администрации опубликовать настоящее постановление в газете «Иван-Город» и разместить в сетевом издании «Официальный интернет-сайт муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области».
4. Контроль исполнения данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации - начальника отдела по экономике, инвестициям, муниципальному имуществу и архитектуре Администрации МО «Город Ивангород» Сыровского А.Л.
Глава администрации А.В.Соснин