Кингисеппская городская прокуратура разъясняет, что трудовым законодательством не установлены предельные сроки использования дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Так, согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Воспользоваться днями отдыха работник вправе в любое время в течение работы в соответствующего работодателя.

Помощник городского прокурора                                                           А.Е. Реминная