В соответствии с действующим законодательством оплата отпуска работника осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Настоящее положение установлено частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Однако, в указанной статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие.

При этом исчисление сроков устанавливается в статье 14 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи течение сроков, с которыми Трудового кодекса РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, из системного толкования указанных норм Трудового кодекса РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Ст. помощник городского прокурора                                                       

юрист 1 класса                                                                                          

Е.В. Матвеева

12.12.2016