Перечень обязанностей, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, возлагаемых на муниципальных служащих
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера |
|||
Содержание запрета/ограничения |
Нормативные правовые основания |
Необходимые действия |
Ответственность за несоблюдение |
Муниципальный служащий обязан ежегодно представлять Главе администрации сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Перечень должностей, на который распространяется данная обязанность утвержден нормативно-правовым актом Администрации МО «Город Ивангород» |
Закона № 25-ФЗ
ч.1 ст.8 Закона № 273-Ф |
Предоставить не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга(супруги) и несовершеннолетних детей) |
Непредставление указанных сведений или предоставление заведомо ложных сведений является правонарушением, влечет освобождение муниципального служащего от замещаемой должности либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности |
В случае непредставления по объективным причинам сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) данный факт подлежит рассмотрению на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов |
п. 13 Положения, утвержденного Постановлением АМО № 82-П от 11.04.2016 |
Подать в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов заявление о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей |
Непредставление муниципальным служащим сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по необъективной причине является способом уклонения от представления указанных сведений и влечет освобождение муниципального служащего от замещаемой должности либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности |
Конфликт интересов |
|||
В случае возникновения у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать об этом Главу администрации, а также непосредственного руководителя в письменной форме |
п.11 ст.12 Закона № 25-ФЗ
ч.2 ст.11 Закона № 273-ФЗ |
Проинформировать Главу администрации, а также непосредственного руководителя в письменной форме о возникновении личной заинтересованности |
Невыполнение обязательства является основанием для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Уведомление о склонении к коррупционным правонарушениям |
|||
Муниципальный служащий обязан уведомлять Главу Администрации, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях склонения его к коррупционным правонарушениям |
ч.1 ст.9 Закона № 273-ФЗ |
Уведомить Главу администрации, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения в целях склонения к коррупционным правонарушениям |
Невыполнение является правонарушением и влечет увольнение с муниципальной службы либо привлечение к иным видам ответственности |
Получение подарков, услуг, наград и иных благ |
|||
Не допускается получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в Администрацию МО «Город Ивангород».Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в установленном порядке.
|
п.5 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ |
Передать по акту в Администрацию МО «Город Ивангород» подарок, полученный в связи с протокольными и иными мероприятиями |
Нарушение запрета является основанием для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Запрещается выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями.
|
п.6 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основанием для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Запрещается принимать без письменного разрешения Главы администрации награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями.
|
п.10 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ |
Получить письменное разрешение Главы администрации |
Нарушение запрета является основанием для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Выполнение иной работы |
|||
Запрещается заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
|
п.3 ч.1 ст.14 Закона №-25-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Запрещается быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему, если иное не предусмотрено федеральными законами |
п.4 ч.1 ст.14 Закона №-25-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Запрещается входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации
|
п.15 ч.1 ст.14 Закона №-25-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Запрещается заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
|
п.16 ч.1 ст.14 Закона №-25-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Муниципальный служащий вправе с предварительным уведомлением Главы администрации МО «Город Ивангород» выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов |
ч.2 ст.11 Закона №-25-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основанием для применения мер дисциплинарного взыскания |
Владение акциями и иными ценными бумагами |
|||
В случае, если муниципальный служащий владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) и это приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
|
п.2.2 ч.1 ст.14.1 Закона № 25-ФЗ
ч.6 ст.11 Закона № 273-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Трудоустройство бывших муниципальных служащих |
|||
Гражданин в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации МО «Город Ивангород» и урегулированию конфликта интересов. Данное ограничение распространяется на бывших муниципальных служащих, которые были обязаны представлять сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера |
ч.4 ст.14 Закона №25-ФЗ |
Получить согласие комиссии по урегулированию конфликта интересов |
За нарушение бывшими муниципальными служащими установленного порядка трудоустройства применяется административная ответственность, предусмотренная ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) |
Гражданин в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать Главе администрации сведения о последнем месте своей службы. Данное ограничение распространяется на бывших муниципальных служащих, которые были обязаны представлять сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера |
ч.2 ст.12 Закона № 273-ФЗ
Ст.64.1 Трудового Кодекса Российской Федерации |
|
Несоблюдение данного требования влечет прекращение соответствующего трудового договора (ч. 3 ст.12 Закона №273-ФЗ) |
Муниципальный служащий не вправе разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство |
п.6 ч.1 ст.12 Закона №25-ФЗ |
|
Административная и уголовная ответственность, предусмотренная в том числе: ст.183 Уголовного Кодекса Российской Федерации (далее –УК РФ); Ст.13.14 КоАП РФ |
Политическая и общественная деятельность |
|||
Запрещается допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и его руководителя, если это не входит в его должностные обязанности. |
п.9 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Запрещается использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.
|
п.11 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Запрещается использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего; |
п.12 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Запрещается создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур. |
п.14 ч.1 ст.14 Закона № 25-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
|
|
|
|
Использование информации |
|||
Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
|
ч.3 ст.14 Закона № 25-ФЗ |
|
Административная и уголовная ответственность, предусмотренная в том числе: Ст.183 УК РФ; Ст.13,14 КоАП РФ |
Использование государственного (муниципального) имущества |
|||
Запрещается использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество.
|
п.7 ч.1 ст.14 Закона №25-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |
Родственные отношения на муниципальной службе |
|||
Муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
|
п.5 ч.1 ст.13 Закона №25-ФЗ |
|
Нарушение запрета является основание для прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы |