Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров МО "Город Ивангород"

Администрация

Муниципального образования «Город Ивангород

Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

10 сентября   2012 года                                                        №193-П

 

Об утверждении Положения

о порядке формирования

резерва управленческих кадров

МО «Город Ивангород»

 

 

В соответствии с Постановлением Губернатора Ленинградской области от 06.02.2009 № 14-пг «О порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области» (с последующими изменениями), а также в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области».

2.  Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации

МО «Город Ивангород»                                                      М.Б.Корнеев

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

МО «Город Ивангород»

От 10.09.2012 N193 -П

(приложение)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД ИВАНГОРОД КИНГИСЕППСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров  муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Постановлением Губернатора Ленинградской области от 6 февраля 2009г.
№14-пг «О порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области».

1.2. Положение определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» (далее – резерв управленческих кадров) и порядок организации работы с ними.

1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

1) главы администрации муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»;

2) заместителей главы администрации муниципального образования  «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»;

3) руководителей муниципальных предприятий, автономных, бюджетных и казенных учреждений.

1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

- отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

- формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития МО «Город Ивангород».

 

2. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ, ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

 

2.1.  Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

       -  законность;

       -  доступность информации о резерве управленческих кадров;

       - равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

       - объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

      - профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

     - единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.

2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на основе установленных главой администрации МО «Город Ивангород» основных требований к личностным и деловым качествам, уровню образования, опыту работы, установленных для замещения должности на которую претендует кандидат, должностными инструкциями, квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом), а также с учетом возможности кандидата в течение пребывания в резерве соответствовать вышеуказанным требованиям.

2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.

2.4. Включение  в резерв управленческих кадров  осуществляется по результатам отбора.

Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, определение методик и критериев отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, принимается правовым актом Администрации МО «Город Ивангород».

Перечень должностей входящих в резерв управленческих кадров  может корректироваться в течение календарного года.

2.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в газете «Иван-Город»  и в сети Интернет на официальном сайте МО «Город Ивангород».

2.6. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет в кадровую службу (уполномоченному должностному лицу) Администрации МО «Город Ивангород»следующие документы:

личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления и государственной власти;

анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

копию паспорта;

копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

копию трудовой книжки, иные документы,  подтверждающие стаж работы;

характеристику с места работы (учебы).

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с места работы.

Документы представляются в Администрацию МО «Город Ивангород» в течение 30 дней после опубликования объявления о проведении отбора в резерв управленческих кадров.

Представление заведомо ложных документов,  а также несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушение правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО «Город Ивангород», состав которой утверждается правовым актом Администрации МО «Город Ивангород».

2.8. К функциям комиссии относятся

- координация деятельности подразделений Администрации МО «город Ивангород»  по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров;

- выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;

- выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;

- определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;

- рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих кадров.

2.9. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, и собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.

О дате проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты оповещаются кадровой службой (уполномоченным должностным лицом) не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии.

2.10. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.

2.11. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

- о включении кандидата  в резерв управленческих кадров;

- об отказе во включении в резерв управленческих кадров.

2.12. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой  Администрации МО «Город Ивангород» и утверждается правовым актом Администрации МО «Город Ивангород» ежегодно по состоянию на 01 июля текущего года по форме, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

          2.13. На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, составляется карта по форме, согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

2.14. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующим установленным требованиям комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.

2.15. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

 

3. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

 

          3.1. Подготовка лица, зачисленного в   резерв управленческих кадров, производится при необходимости по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, составленному по форме согласно приложению 5 к Положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в  резерв управленческих кадров, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.

В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

- обучение основам, современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;

- решение отдельных заданий по профилю должности;

- исполнение обязанностей по должности, для замещения которой  зачислен в   резерв управленческих кадров;

- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в   резерв управленческих кадров;

- повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.

3.2. В случае составления индивидуальных планов кадровая служба (уполномоченное должностное лицо) Администрации МО «Город Ивангород», муниципальных унитарных предприятий, муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений контролирует их исполнение.

3.3. Отчеты о работе с резервом управленческих кадров за истекший год и заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве, направляются главе Администрации МО «Город Ивангород» не позднее 31 декабря отчетного года.

3.4. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может осуществляться профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.

Включение в резерв управленческих кадров является одним из оснований для направления  гражданина  с его согласия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

3.5. Кадровая служба (уполномоченное должностное лицо) Администрации МО «Город Ивангород» ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе  отчетов осуществляет мониторинг его состава.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров.

Результаты мониторинга предоставляются главе Администрации МО «Город Ивангород».

3.6. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

- при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

- при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;

- по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

- при привлечении к уголовной ответственности;

- по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области.

 

 

Приложение 1

 к  Положению  о порядке формирования

резерва управленческих кадров 

МО «Город Ивангород» 

 

 

 

 

                                    Председателю комиссии по формированию

                                 и подготовке резерва управленческих кадров

                                        МО «Город Ивангород»

                                 __________________________________________

                                     (фамилия, имя, отчество кандидата)

                                 __________________________________________

                                    (наименование занимаемой должности

                                 _________________________________________,

                                     с указанием места работы (службы)

                                 проживающего(ей) по адресу:_______________

                                 _________________________________________,

                                 номер телефона ___________________________

                                 паспорт __________________________________

                                          (серия, номер, кем и когда выдан)

                                 __________________________________________

 

                               ЗАЯВЛЕНИЕ

 

    Прошу  включить  меня  в  резерв  управленческих  кадров муниципального образования «город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области ___________________________________________________________________________.

                           (наименование должности)

    В  случае  включения  меня в резерв управленческих кадров МО «Город Ивангород»  даю  согласие  на  проверку  и использование сообщенных  мною персональных данных.

Настоящее  согласие  на  проверку  и использование персональных  данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров МО «Город Ивангород» и может быть отозвано мною в письменном виде.

 

_________________ ______________________________ "___" _________ 20___ года

    (подпись)          (фамилия, инициалы)

 

--------------------------------

<*> Заявление оформляется в рукописном виде.

 

Приложение 2

 к  Положению  о порядке формирования

резерва управленческих кадров 

МО «Город Ивангород» 

 

 

                                АНКЕТА

           КАНДИДАТА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

                           МО «Город Ивангород»

 

┌─────────────┐

│             │

│Место для    │

│фотографии   │

│             │

│             │

│             │

└─────────────┘

 

1. Фамилия  __________________________________

   Имя      __________________________________

   Отчество __________________________________

 

2.  Если  изменяли  фамилию,  имя   или отчество, укажите их,  а  также  когда, где и по какой причине
3. Число, месяц, год и  место  рождения (страна,  республика,  край,   область, район, город, село, деревня)
4.   Гражданство   (если    изменялось, укажите, когда и по какой причине; если имеете гражданство другого государства, укажите)
5. Образование (когда и  какие  учебные заведения окончили,  номера  дипломов). Направление       подготовки        или специальность по диплому,  квалификация по диплому
6.   Послевузовское    профессиональное образование:  аспирантура,  адъюнктура, докторантура              (наименование образовательного      или      научного учреждения,  год   окончания).   Ученая степень,    ученое    звание     (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
6.1. Сведения о повышении  квалификации (наименование          образовательного учреждения, год обучения)
7.  Какими   иностранными   языками   и языками  народов  Российской  Федерации владеете и в какой степени  (читаете  и переводите  со  словарем,   читаете   и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг,  воинское или специальное  звание,  классный  чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта  Российской Федерации,   квалификационный    разряд государственной                 службы, квалификационный  разряд  или  классный чин муниципальной службы (кем  и  когда присвоены)
9.   Привлекались   ли   к    уголовной ответственности       в        качестве подозреваемого или обвиняемого  (когда, за что, какое принято решение), были ли судимы (когда, за  что,  какое  принято решение)
10. Привлекались ли к  административной ответственности за последние  три  года (когда, за что, какое принято решение)
11.  Допуск  к  государственной  тайне, оформленный за период работы  (службы), учебы, его форма, номер  и  дата  (если имеется)

 

12. Трудовая  деятельность  (включая  учебу в высших  и средних специальных

учебных   заведениях,   военную   службу,   работу   по   совместительству,

предпринимательскую деятельность и др.)

 

Месяц и год		Должность        с указанием учреждения, организации, предприятия	Адрес учреждения,    организации, предприятия (в том числе за границей)
поступления	увольнения

 

(При  заполнении  необходимо именовать учреждения, организации, предприятия

так,  как  они  назывались  в  свое  время,   военную   службу   записывать

с указанием должности и номера воинской части.)

 

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _________________

___________________________________________________________________________

14. Близкие  родственники  (отец,  мать,  братья,  сестры,  дети), а  также

муж (жена), в том числе бывшие

 

Степень родства	Фамилия, имя, отчество (в случае изменения  указать прежние    фамилию, имя, отчество)	Число,  месяц, год и место  рождения	Место работы (наименование и адрес   организации), должность	Домашний адрес (адрес    регистрации, фактического проживания)

 

15.  Близкие  родственники  (отец,  мать,  братья,  сестры,  дети), а также

муж  (жена),  в  том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и(или)

оформляющие  документы  для  выезда на постоянное место жительства в другое

государство

___________________________________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности, воинское звание _____________________

___________________________________________________________________________

18.  Домашний  адрес  (адрес  регистрации,  фактического проживания), номер

телефона либо иной вид связи ______________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________

                                         (серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

20. Заграничный паспорт ___________________________________________________

                               (серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

21.  Номер  страхового  свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется) ____________________________________________________________

22. ИНН (если имеется) ____________________________________________________

23. Дополнительные  сведения  (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

24.  Принимаете  ли  участие  в  деятельности  коммерческих  организаций на

платной  основе,  владеете  ли  ценными бумагами, акциями, долями участия в

уставных   капиталах   организации   (информация   представляется  на  дату

заполнения анкеты)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

25.  Мне  известно,  что  сообщение в анкете заведомо ложных сведений может

повлечь  отказ  в  зачислении  в резерв управленческих кадров МО «Город Ивангород».  На  проведение  в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

"___" __________ 20__ года                         Подпись ________________

 

--------------------------------

<*> Анкета заполняется собственноручно.

Приложение 3

 к  Положению  о порядке формирования

резерва управленческих кадров 

МО «Город Ивангород» 

 

 

РЕЗЕРВ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 «ГОРОД ИВАНГОРОД КИНГИСЕППСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

N п/п	Должность, на которую формируется резерв     управлен-  ческих кадров	Фамилия, имя,   отчество, дата   рождения	Образование, название  учебного   заведения,  дата     окончания,  специальность,  ученая степень, звание	Место   работы  (службы), занимаемая должность и дата  назначения на    должность	Стаж    государственной или муниципальной службы  Стаж   руководящей работы (при    наличии)	Где, когда повышал квалификацию  последний раз	Руково-дитель подготов-ки	N документа и дата зачисления в резерв  управлен- ческих    кадров	Приме-чание